На современном этапе развития бизнес-технологий ключевыми ресурсами любой организации, наряду с финансовыми, информационными и технологическими, являются человеческие ресурсы. Для наиболее разумного и эффективного использования необходимо правильно их оценить. Деловая оценка – важнейший инструмент повышения качества работы и, следовательно, эффективности функционирования организации.
В соответствии с Концепцией государственной кадровой политики Республики Беларусь, одним из основных ее направлений является совершенствование форм и методов оценки персонала, в частности аттестации персонала.